Điểm mới về bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/09/2021

Ngày 07/7/2021, Bộ LĐ-TB&XH đã phát hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH để sửa đổi một số quy định của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chỉ dẫn Luật BHXH.

Theo đó, từ ngày 01/9/2021, sẽ được rất nhiều thay đổi lớn ảnh hưởng đến người tham gia BHXH bắt buộc. Mời các bạn hãy cùng Downloadvn.Xyz theo dấu bài viết dưới đây để nắm được toàn bộ quy chế mới nhé.

1. Điều chỉnh đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Căn cứ theo khoản 1 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định thì:

Như vậy, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã mà đồng thời là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ phải tham dự BHXH bắt buộc theo nhóm đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng. Đây là một quy định hoàn toàn mới mà trước đó, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Thay đổi về tiền lương tính hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ khoản 3 Điều 1 Thông tư 06, người lao động tham dự BHXH bắt buộc khi bị ốm đau, tai nạn (không phải hiểm họa lao động), nghỉ việc chăm con dưới 07 tuổi ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm cả trường hợp nghỉ việc không hưởng tiền lương) thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên cơ sở mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc .

Thậm chí nếu các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục bị ốm và phải nghỉ việc thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.

Trước 01/9/2021: Mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng người lao động nghỉ ốm đau .

3. Mức hưởng ốm đau tối đa khi nghỉ lẻ tháng

Trước đây, theo quy chế tại điểm b Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, tình huống thời gian nghỉ ốm đau có ngày lẻ không trọn tháng thì mức hưởng cho các ngày này được tính như sau:

Thông tư 06/2021 vẫn tiếp tục thừa kế quy chế này, cùng lúc bổ sung quy định về mức hưởng nhiều nhất khi tính theo công thức này.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 1 Thông tư 06, mức hưởng nhiều nhất đối với thời gian lẻ tháng bằng mức trợ cấp ốm đau một tháng.

4. Thêm trường hợp chồng được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh nở

Thông tư 06/2021 đã bổ sung thêm một quy định quan trọng, đó là:

Theo đó, nếu cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH mà vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng đóng BHXH đủ 06 tháng trong 12 tháng trước lúc đẻ con sẽ có hưởng trợ cấp 01 lần khi sinh con.

Mức trợ cấp 01 lần = 2 tháng lương cơ sở/con

Trong khi đó, tại Thông tư 59/2015, người chồng chỉ được nhận trợ cấp 01 lần khi vợ sinh nở nếu thuộc một trong 02 trường hợp sau:

– Chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh con.

– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Ngoài ra, Thông tư 06 cũng bổ sung quy chế về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con. Theo đó nếu nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 1 tháng đầu tính từ lúc ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

5. Thay đổi mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Thay đổi mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi. Điều này được quy định rất rõ tạiKhoản 6 Điều 1 Thông tư này ghi nhận:

Theo đó, chế độ thai sản được xem theo con số con mà lao động nữ đã sinh ra, không kể còn sống hay đã chết.

Còn tại khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2021/TT-BLĐTBXH đang áp dụng hiện nay, lao động có bầu đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản chỉ xử lý đối với con còn sống nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ vẫn được tính theo số con được sinh ra.

6. Quy định mới về nghỉ phép năm trùng thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định tại khoản 7 Điều 1 Thông tư 06, thời gian hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con; khi thi hành các biện pháp tránh thai mà trùng thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, người lao động sẽ chưa được tính hưởng chế độ thai sản.

Đây là quy chế hoàn toàn mới mà trước đó Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chưa hề đề cập.

7. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức hậu sinh con

Theo quy chế tại khoản 1 Điều 41 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 1 tháng đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, khôi phục sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày .

Khoảng thời gian 1 tháng đầu làm việc này được xác định tính từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi ( theo khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ). Trước đó, chưa có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này.

8. Bổ sung một số quy chế liên quan đến trợ cấp tuất

Khoản 23 Điều 1 Thông tư 06/2021 bổ sung cuối Khoản 1 Điều 25 Thông tư 59/2015 như sau:

Thời điểm xem xét tuổi đối với thân nhân của NLĐ theo quy chế tại khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội là xong xuôi ngày cuối cùng của tháng NLĐ chết.

Khi giải quyết chế độ tử tuất nếu hồ sơ của thân nhân NLĐ không xác định được ngày, tháng sinh thì lấy ngày 01/01 của năm sinh để tính tuổi làm cơ sở giải quyết chế độ tử tuất.

Việc xác định mức thu nhập của thân nhân NLĐ để làm căn cứ giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 3 Điều 67 Luật BHXH được xác định tại tháng NLĐ chết.

Thân nhân đã được xử lý hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo đúng quy chế mà sau đó có mức thu nhập cao hơn mức lương cơ sở thì vẫn hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

9. Điều kiện hưởng lương hưu với quân nhân bị tước quân tịch

Khoản 13 Điều 1 Thông tư 06/2021 quy định:

Theo đó, tình huống bộ đội, công an bị tước quân tịch, tước danh hiệu công an nhân dân sẽ hưởng chế độ hưu trí nếu đáp ứng đủ các điều kiện dành cho người lao động bình thường.

Trong khi đó, nếu tránh bị tước quân tịch, danh hiệu công an nhân dân, những người này sẽ có nghỉ hưu sớm hơn 05 tuổi so với những người lao động thông thường có cùng điều kiện.

Đây cũng chính là một trong những bổ sung cần có để tháo gỡ vướng mắc trong công đoạn áp dụng luật hiện nay.